问：

一员工06年8月入职，08年8月合同到期，08年2月欲解除合同，经济补偿金怎么算？

解答：劳动合同法第九十七条规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因此，合同期横跨08年1月1日的，经济补偿金应分成两段计算，即08年1月1日前和1月1日后。本例中，应计算为：06年8月到07年12月，1年4个月，计算1个月工资补偿金；08年1月到2月，不满6个月，计算半个月工资补偿金。一共1个半月。有人认为，06年8月到08年2月，共一年半，计算2个月工资的补偿金，这是不对的，跟法律规定相悖。

当然，在过失性解除、员工主动离职情况下解除合同是不需要支付经济补偿的。