《劳动法》

第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定  国令第513号   2008年1月1日起施行

    第二条  全体公民放假的节日：

    （一）新年，放假1天（1月1日）；

    （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

    （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

    （四）劳动节，放假1天（5月1日）；

    （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

    （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

    （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

    第三条  部分公民放假的节日及纪念日：

    （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

    （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

    （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

    （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

    第四条  少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

    第五条  二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

    第六条  全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。