（员工身份证号：           ）：

您与XXXX有限公司于        年     月     日签订/续订的劳动合同，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，您所在的职位将因公司组织架构的调整被裁减，致使原劳动合同无法履行。遵循平等自愿, 协商一致的原则, 双方同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。公司将根据中华人民共和国劳动法及有关的法律法规规定, 给予您经济补偿。

根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您的工作年限为 XX 个月（200X年XX月XX日至2008年XX月XX日）,则劳动合同解除的补偿金为人民币__________________，另外额外支付您一个月工资作为提前30个工作日的通知补偿。

公司其他补助：

l         折算年休假：                   人民币

l         折算双薪：                     人民币

l         折算年终奖金：                  人民币

总合计人民币：                   本通知一经双方签字确认后，公司将于3个工作日内将补偿金额汇入您的工资帐户。

请你于劳动合同解除日XXXX年XX月XX日之前到所在单位劳动人事部门办理离职手续，并配合做好相应工作交接与固定资产归还的签收。

特此通知！

XXXX有限公司                         员工：

     日期：