（先生/女士）：
你于 200  年 0月 29 日与公司签订 壹 年期限的劳动合同，并承诺将遵守《员工手册》中各项规章制度，接

受公司的监督与考核。现经调查，发现你在担任物流经理时，严重违反《员工手册》中相关规定，如：
1、 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害者；
2、 被证实向公司提供虚假的个人资料，在所填应聘资料中有蒙蔽公司或出具虚假证件者；
3、 疏忽工作职责引发事故或因其行为导致公司遭受重大损失者；
4、 在工作上隐瞒过失，使公司蒙受重大损失者。
   经公司研究，并就以上理由与工会协商一致，最后对你做出辞退决定，自2007 年 11月 23 日起实行。
请您在2007年11月23日前办理完毕交接手续。
1、 与所在部门完成工作交接，并与相关人员签署交接清单；
2、 到人力资源部办理离职手续。
离职交接手续办理完毕后并通过离职审计后，公司将于12月15日发放本月工资。

以上如有异议，请书面说明。

公司:(签字盖章)                     
年   月  日

员工签收回执：