问:

公司最近发现外来员工冒用他人身份证入职，公司愿意接受按照真实身份重新办理入职，但担心发生工伤或住院时理赔出现问题导致公司承担责任，该如何处理？

 

答:

 

外来从业人员享受工伤待遇与其缴费时间无关,但住院医疗待遇的上限与缴费年限有关。相关规定附后。

 

因假证、冒用他人证件致使工伤无法理赔或不能足额报销住院费的，单位是否承担责任，存在争议，单位还是存在一定风险的。

 

发现有假证、冒证入职者：

 

如果单位不希望再用，可以立即以提供虚假信息入职为由解雇，此种情况司法实践中普遍还是支持解雇的，并且不需要承担经济补偿金；

 

如果单位希望续用的，则需要：1、原名字办理退工，新名字重新办理录用，录用后立即缴纳综合保险费；2、让其填写入职登记表并签名，写清入职日期为新日期；3、签定劳动合同，起始日期为新日期；4、让其书写承诺书备用，写清因个人原因提供了虚假身份证件，现向单位说明真相，希望能以本人名义重新建立劳动关系，因以前提供假证导致医疗保险待遇等损失及其它后果，由个人自负。