来源: 甄律师2009年5月13日做客上海电台《东方大律师》节目解答市民咨询录音

咨询问题概要：在未与原单位解除劳动关系的情况下，与新单位签定劳动合同，现新单位提出解除劳动合同，问是否需要支付经济补偿金？
王小姐：我朋友2006年进入原单位工作，08年2月因效益不好，单位采取放长假的措施变相“逼退”员工。08年5月，我朋友在未与原单位解除劳动合同的情况下，与新单位签订劳工合同，现在，新单位发现我朋友劳动关系的情况，提出要解除劳动合同，并不支付经济补偿金。问：我朋友的行为是否违反劳动法？新单位的观点是否成立？是否需要支付经济补偿金？
（关键词：劳动关系、经济补偿金）     
解答：（甄灵宇  上海创远律师事务所律师）
《劳动合同法》并不排除一个员工建立两个劳动关系，该法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
所以员工建立两个劳动关系，并不是单位可以解除合同的充分理由。只有在建立了两个劳动关系，同时对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正的才可以解除。现在原单位已放长假，不会影响现在的工作，至少不会严重影响，现单位也未曾提出要求改正，所以，单位不可以以此理由解除合同。
我想另外提醒一点的是，单位可能会依据另一条理由解除合同，就是主张员工入职时没有告知与原单位保留了劳动关系，存在欺诈，造成合同无效。这样的主张应当也是不成立的，欺诈指提供虚假信息或故意隐瞒重要信息，而原单位放长假后不影响现单位的工作，因此该信息对建立新的劳动关系来讲，只是相关信息，并不是重要信息，不能认定存在欺诈。