摘自：本站律师甄灵宇著《劳动用工法律疑难与风险控制》（法律出版社2010年出版）

单位只签试用期合同的，有什么后果？
《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，单独约定试用期的合同不仅无效，还可能承担违法约定试用期的风险，并且白白“浪费”了一次固定期限合同。而连续两次订立固定期限劳动合同的，续订时需订立无固定期限劳动合同。因此只签试用期合同绝对是愚蠢的做法。