摘自：本站律师甄灵宇著《劳动用工法律疑难与风险控制》（法律出版社2010年出版）

试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？不缴的有何后果？
试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费。实际上，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期也属于劳动合同期（劳动合同法 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内）。企业应当履行的用人单位义务试用期内没有丝毫折扣。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。
用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者还可以据此要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金；此外如果员工此时发生工伤，一切工伤赔偿由单位自己承担。

一句话提示：
试用期内应当缴纳社会保险费，不缴的后果是，员工可以要求补缴；员工可以据此解除合同并要求经济补偿；发生工伤时所有费用单位承担。