摘自：本站律师甄灵宇著《劳动用工法律疑难与风险控制》（法律出版社2010年出版）

员工在年底后、年终奖发放前离职，是否有权要求支付年终奖？
有的单位规定，年终奖在下年度的某个月发放，在年终奖发放日之前离职的员工无权领取年终奖，不管是否工作到年底。如此规定是否有效？
我们认为是无效的。年终奖是针对一个考核年度的，与员工一年的劳动具有对应关系，员工工作到年度结束，就是与其它员工一样付出了一年的劳动，就取得了获得对应的年终奖报酬的权利。公司拒付年终奖，就是侵犯了劳动者的取得劳动报酬权；并且违反了同工同酬的法律原则，因此这样的规定无效。可以打一个简单的比方，假如公司规定每月薪资在下月10日发放，而员工在下月10日前离职的，就不能取得当月工资。这样的规定显然是无效的。
因此，即使有相反规定，单位也应当在员工年底后离职时支付年终奖。如果单位本来也没有相关规定，则理所当然也应当支付了。

一句话提示
年底后离职的员工，有权要求单位支付年终奖。