问：
综合计算工时制下，工作时间碰上法定节假日，怎么算工资？

本站律师答：
综合计算工时工作制下，工作时间碰上周末的，不算加班，碰上法定节假日的，要按照正常工时下法定节假日加班的标准支付加班费。
相关规定如下：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》  劳动部  劳部发[1995]309号
　　60．实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，

应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制

人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
　　61．实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.16天，

实行每周44小时工作制的为23.33天）进行计算。
　　62．实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动

法》第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。